薪酬績效經(jīng)理

7000-9000元

濟南歷城區(qū)
10年以上
大專
全職
招1人

職位描述

薪酬管理績效管理生產(chǎn)型企業(yè)

崗位職責：
1、負責擬定集團薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施；

2、負責組織集團各中心各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施集團各中心各部門績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、定期對績效管理實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案，落實績效閉環(huán)管理，組織目標分解、檢討、考核及反饋等工作；
5、分析考核結果，提出獎懲及人員培訓發(fā)展相關意見或建議；
6、負責組織匯總集團各中心各部門績效考核結果以及薪酬核算工作；

7、負責擬定集團員工個人薪酬福利調(diào)整方案；

8、部門領導交辦的其他工作事項。

任職要求：
1、人力資源管理，企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、10年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻的個人領悟；

4、精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經(jīng)驗；

5、結構及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強，具有較高的抗壓能力；

6、較強的溝通表達能力與團隊協(xié)作能力，對數(shù)字敏感；

7、有生產(chǎn)型企業(yè)人資工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)薪酬設計。