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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)總體運(yùn)營(yíng)工作的協(xié)調(diào)和規(guī)劃工作，以及全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)及日常管理工作；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)，建立與完善運(yùn)營(yíng)管理體系，組織和推進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、建立與完善符合公司發(fā)展目標(biāo)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范等完備的運(yùn)營(yíng)體系 ，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的支持和督導(dǎo)。
4、組織制定與完善公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃。
5、在公司總辦的指引下，制定運(yùn)營(yíng)管理的主要工作計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，以確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
6、收集、匯總各業(yè)務(wù)單元的計(jì)劃執(zhí)行信息，定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并提出優(yōu)化方案，提交分析報(bào)告供總辦決策參考。
7、建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系及流程并不斷優(yōu)化及完善；
8、合理配置人力資源，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
9、負(fù)責(zé)員工的日常管理、指導(dǎo)及評(píng)估；
任職要求
1、具備優(yōu)秀的溝通技巧、協(xié)調(diào)能力，清晰的思維及規(guī)劃能力、良好的自我激勵(lì)能力和高度的責(zé)任心 ，年齡35-40歲；
2、教育背景： 本科以上學(xué)歷，建筑管理、企業(yè)管理、等相關(guān)專業(yè)；
3、.知識(shí)/技能/資格證書：精通戰(zhàn)略目標(biāo)策劃和分解、項(xiàng)目績(jī)效節(jié)點(diǎn)管理
? 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)
? 熟悉建筑業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和政策法規(guī)
? 出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4、工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)