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主要崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，提升組織效能；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門實施績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估和反饋，并提供績效改進(jìn)建議，幫助員工提升工作表現(xiàn)；
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時解決員工問題和糾紛；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才供給；
5、識別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)實際需求，進(jìn)行人才盤點和人才梯隊建設(shè)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、本科學(xué)歷及以上，機械、汽車零部件，制造類企業(yè)工作經(jīng)驗3年以上；
2、具備良好的人際溝通能力，能夠與不同層級的員工建立良好關(guān)系，具備出色的談判技巧；
3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，高效完成任務(wù)。
4、對人力資源管理有深入理解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。