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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)校區(qū)發(fā)展情況及人才需求計(jì)劃，編制人才招聘計(jì)劃，崗位90%為面試招聘職能；
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，執(zhí)行并完成校區(qū)招聘計(jì)劃和任務(wù)，并不斷修正招聘工作流程；
3、了解校區(qū)業(yè)務(wù)及崗位職能，尤其對(duì)管理崗和核心崗位，有敏銳洞察能力，能夠做人才評(píng)估；
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試，安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，以及后續(xù)人才等跟進(jìn)的相關(guān)工作；
5、根據(jù)人才畫(huà)像進(jìn)行有效儲(chǔ)備及聯(lián)系，尋訪優(yōu)秀人才，隨時(shí)應(yīng)對(duì)儲(chǔ)備汰換；
6、負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理；
7、與各招聘平臺(tái)、渠道、校區(qū)內(nèi)部等保持積極聯(lián)系，核算招聘成本，分析各崗位招聘周期數(shù)據(jù)；
8、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)匯總，提交分析報(bào)告，完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、任職要求
1、25-35歲，大專及以上學(xué)歷，教育行業(yè)/招聘專業(yè)平臺(tái)/獵頭出生優(yōu)先；
2、主動(dòng)積極、嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任感，善于溝通，具備2年以上人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備面試及評(píng)估人才能力；
3、優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、分析、溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力、抗壓力，具有跨部門(mén)溝通協(xié)作和解決問(wèn)題的能力；熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；
4、了解人力資源管理知識(shí)及勞動(dòng)用工基礎(chǔ)法律法規(guī)、可以做企業(yè)文化培訓(xùn)、入職培訓(xùn)；
5、具有良好的人格品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，具備基礎(chǔ)管理觀念和較強(qiáng)的職業(yè)成就感，并希望通過(guò)本公司的經(jīng)營(yíng)效績(jī)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)成就，具備成熟職場(chǎng)人的基本綜合素質(zhì)。
三、福利待遇
1、領(lǐng)域內(nèi)頭部品牌教育機(jī)構(gòu)，發(fā)展空間大，與教師/家長(zhǎng)/學(xué)生打交道，關(guān)系簡(jiǎn)單不復(fù)雜；
2、發(fā)展學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，可參與教學(xué)類(lèi)等綜合能力培訓(xùn)等，人事招聘-BP主管-運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/校長(zhǎng)，未來(lái)也可發(fā)展校區(qū)運(yùn)營(yíng)/升學(xué)咨詢等多崗位；
3、集團(tuán)及校區(qū)活動(dòng)豐富多彩，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，登山，籃球，羽毛球，書(shū)法，速算等活動(dòng)；
4、底薪4-5k，加招聘提成，綜合5-7k，具體根據(jù)能力面議定薪，入職買(mǎi)五險(xiǎn)，超長(zhǎng)年假，帶薪團(tuán)隊(duì)旅游，不定期加薪和獎(jiǎng)金；
5、行政班9:00-18:00（午休2小時(shí)），教培行業(yè)周末忙，休周一二/或調(diào)休，節(jié)假日休，過(guò)年假12天。