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崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選工作，利用招聘渠道滿足公司人才需求。
2、執(zhí)行公司薪酬體系，完成月度工資及費(fèi)用申請(qǐng)，確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、辦理入離職，合同管理及員工關(guān)系的管理。
4、負(fù)責(zé)員工福利及社保辦理。
5、負(fù)責(zé)各類行政事務(wù)的處理。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源各大模塊，擅長(zhǎng)招聘模塊優(yōu)先。
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4、踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。