崗位職責:
1、負責國內電商團隊人力架構、編制設置,及人力相關管理體系建設、各項政策的落地執(zhí)行;
2、外部人才引進及內部人才選拔、儲備及優(yōu)汰;
3、負責推動績效體系,培訓體系的構建、落地和評估;
4、業(yè)務團隊氛圍管理:實時關注電商團隊的氛圍及士氣,異常情況及時反饋,給予團隊士氣激勵及提升的建議;企業(yè)文化各項活動的協(xié)助開展及推動執(zhí)行;
5、員工關系管理:業(yè)務團隊各項基礎勞動關系處理及員工投訴、勞動糾紛處理,確保人力各項基礎手續(xù)工作的有序開展。
崗位要求:
1、人力資源、工商管理類相關專業(yè)本科及以上學歷,或其他專業(yè)但掌握豐富的人力資源的專業(yè)知識,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,中大型企業(yè)至少1年業(yè)務團隊HRBP工作經(jīng)歷;
2、有電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;具備HRBP的思維及敏銳度,對業(yè)務有較深入的了解,有較強的業(yè)務團隊服務意識;
3、較強的溝通、協(xié)調能力;能很好的跟業(yè)務團隊溝通,準確獲取需求,能獨立完成中基層崗位的人員招聘工作;
4、熱情、開朗,有責任心,承壓能力較強;有一定的培訓組織、執(zhí)行經(jīng)歷,能協(xié)助進行業(yè)務團隊的培訓體系打造;
5、能獨立分析判斷并根據(jù)法規(guī)和公司制度解決常見問題和一般性突發(fā)狀況。