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400-885-9898
更新于 7月8日
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舉報

客服主管

4000-6000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍

職位描述

管理經(jīng)驗物業(yè)管理
崗位職責：
目標計劃管理
1、部門工作計劃、員工培訓計劃、項目年度社區(qū)活動計劃的編制。
2、月度部門運營指標達成情況的回顧。
3、月度部門工作計劃的制定及執(zhí)行。
報事投訴管理
1、抽查報事投訴系統(tǒng)錄入、過程跟進及完結(jié)回訪情況。
2、參與重大投訴處理及回訪。
3、分析匯總本部門的報事、投訴。
客戶關(guān)系維護
1、策劃月度客戶訪談工作重點及溝通話術(shù)。
2、參與項目層面組織的客戶訪談，并每月自行選擇對重點客戶進行訪談。
3、每季度組織客戶分級評估。
品質(zhì)監(jiān)督檢查
1、每月社區(qū)與活動方案的審批及執(zhí)行效果檢查評估。
2、參與各項專項檢查和園區(qū)節(jié)前安全綜合檢查。
3、對園區(qū)現(xiàn)場感觀品質(zhì)及各崗位服務(wù)現(xiàn)場標準執(zhí)行情況的檢查。
4、每月部門員工工作禮儀及日常工作流程操作執(zhí)行情況及辦公區(qū)域內(nèi)務(wù)的檢查。
內(nèi)部管理
1、組織部門例會，參與項目周例會。
2、每月工作簡報的制作。
人員管理
1、人才梯隊的建立。
2、對員工個人工作計劃及總結(jié)完成情況的檢查。
3、對新員工入職引導、培訓情況的監(jiān)督檢查。
4、負責策劃、組織對部門員工的培訓。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專以上學歷，工作經(jīng)驗5-7年左右，不排斥有更多工作經(jīng)歷的人。
2、最好能有從項目前期、接房、至交房1年的工程/客服管理經(jīng)歷。
3、處理問題全面、干凈、系統(tǒng)、不會按下葫蘆起了瓢。
4、人力資源方面：對人員能力有一定認識，有發(fā)展他人的愿望和成功案例。
5、求勝心切，不僅能接受慘勝，必須會追求巧勝。
6、能夠承擔壓力，能感染他人（團隊、客戶）。
7、善于學習，有一定的總結(jié)能力，會找標桿而且能夠瞄樣。
8、能預(yù)控風險，能直面矛盾并發(fā)揮專業(yè)能力搞定事。

工作地點

鄭州金水區(qū)康橋朗城

職位發(fā)布者

楊先生/HR

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公司Logo康橋悅生活服務(wù)集團有限公司公司標簽
康橋悅生活服務(wù)集團有限公司（簡稱康橋悅生活），上市物企，香港交易所主板上市企業(yè)（股票代碼2205.HK），國家一級物業(yè)資質(zhì)企業(yè)，中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)，中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位，河南省物業(yè)管理協(xié)會副秘書長單位，鄭州市物業(yè)管理協(xié)會副會長單位?？禈驉偵睿ü善贝a2205.HK）作為全國知名的綜合城市服務(wù)與物業(yè)管理服務(wù)提供商，業(yè)態(tài)涉及軌道交通、城市環(huán)衛(wèi)、產(chǎn)業(yè)園、寫字樓、商業(yè)、住宅、大學、醫(yī)院、體育館、銀行、文旅、營業(yè)廳等。自2016年起，連續(xù)七年被中指研究院評為中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)，其中2022年位列第29位。康橋悅生活堅持全國化布局之路，深耕河南，并逐步將業(yè)務(wù)拓展到其他重點地區(qū)，包括浙江省、江蘇省、河北省、湖北省、廣東省、山東省及陜西省，服務(wù)覆蓋8個省的31個城市。截至2021年12月31日，公司在管面積2350萬平米，合約面積5310萬平米。康橋悅生活以【悅服務(wù)】和【智科技】為兩大核心價值，從服務(wù)理念到服務(wù)配套，以全業(yè)態(tài)、全齡人群、全服務(wù)場景為核心內(nèi)容，涵蓋地產(chǎn)開發(fā)全生命周期，現(xiàn)代管理結(jié)合數(shù)智化技術(shù)，將社區(qū)服務(wù)作為基底，接軌社會治理，打造一個完整的大服務(wù)生態(tài)圈。
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