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崗位職責(zé)：
1.職責(zé)：制度與流程建設(shè)
1）建立并完善公司員工關(guān)系體系、企業(yè)文化體系，包括員工手冊(cè)、員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同及員工檔案等管理規(guī)章制度、流程的擬定、實(shí)施、宣導(dǎo)等工作；
2）精通國(guó)家用工法律政策，掌握法律標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)修訂公司相關(guān)政策，并實(shí)施、宣貫。
2.職責(zé)：用工關(guān)系籌劃
1）管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
3）員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化；
3）健全規(guī)范員工關(guān)系規(guī)章制度、規(guī)范用工操作。
3.職責(zé)：?jiǎn)T工滿意建設(shè)
1）建立員工關(guān)懷體系，跟進(jìn)業(yè)務(wù)單元員工關(guān)懷的落地實(shí)施；
2）組織重大員工活動(dòng)，構(gòu)建良好的內(nèi)部員工工作氛圍；
3）組織員工年度評(píng)優(yōu)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立典范；
4）開(kāi)展員工敬業(yè)度調(diào)查，分析結(jié)果、優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境；
5）策劃內(nèi)部線上與線下的互動(dòng)溝通平臺(tái)，促進(jìn)內(nèi)部交流；
6）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的員工開(kāi)展生日關(guān)懷及組織生日活動(dòng)。
4.職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)
1）全面負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)的規(guī)劃工作；
2）以戰(zhàn)略及文化為導(dǎo)向，制定年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，策劃、組織相關(guān)活動(dòng)；
3）創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容和形式。
5.職責(zé)：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離及合同管理
1）入職人員的信息管理、檔案管理、五險(xiǎn)一金辦理、勞動(dòng)合同及資料管理；
2）離職員工的離職手續(xù)辦理、檔案管理、相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同及資料管理；
3）轉(zhuǎn)崗和調(diào)動(dòng)的員工的信息維護(hù)，以及根據(jù)合同歸屬轉(zhuǎn)移相關(guān)關(guān)系。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。