崗位職責(zé):
1. 員工關(guān)懷體系搭建與執(zhí)行
?負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行及優(yōu)化全生命周期的員工關(guān)懷項(xiàng)目,包括但不限于節(jié)日關(guān)懷、周年紀(jì)念、生日祝福、入職歡迎、員工健康、及特殊情境(如婚育、退休休)慰問等。
?調(diào)研員工需求,定期策劃并落實(shí)各類主題關(guān)懷活動(dòng)(如健康周、家庭日、減壓工作坊等),提升員工幸福感。
2.企業(yè)活動(dòng)策劃與落地
?負(fù)責(zé)集團(tuán)大型活動(dòng)的全流程項(xiàng)目管理,如年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、公司團(tuán)建、周年慶、等,包括主題策劃、方案制定、預(yù)算控制、供應(yīng)商管理、現(xiàn)場執(zhí)行與效果復(fù)盤。
?策劃組織常態(tài)化文體活動(dòng)(如各類社團(tuán)、籃球賽、讀書會(huì)等),豐富員工業(yè)余生活,促進(jìn)員工交流與團(tuán)隊(duì)融合。
?與HRBP、企業(yè)文化等部門緊密協(xié)作,將企業(yè)文化價(jià)值觀融入各類活動(dòng)與關(guān)懷舉措中,使其可感知、可觸摸。
3.內(nèi)部宣傳與溝通
?負(fù)責(zé)員工關(guān)懷與活動(dòng)項(xiàng)目的內(nèi)部宣傳預(yù)熱,撰寫生動(dòng)有趣的推文、郵件、海報(bào)等文案,有效提升員工參與度和活動(dòng)影響力。
?管理相關(guān)內(nèi)部溝通渠道(如郵件群組、公告欄、線上社群),確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)、溫暖地傳遞。
?建立活動(dòng)與關(guān)懷項(xiàng)目的效果評(píng)估體系,通過問卷調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等方式收集反饋,持續(xù)優(yōu)化改進(jìn),并用數(shù)據(jù)證明項(xiàng)目價(jià)值。
4.供應(yīng)商管理與數(shù)據(jù)分析
?開拓并管理活動(dòng)策劃、禮品、餐飲、租賃等外部供應(yīng)商資源庫,建立長期合作關(guān)系,嚴(yán)格控制質(zhì)量與成本。
管理員工關(guān)懷預(yù)算及禮品/物資的采購、定制、發(fā)放與庫存管理,確保流程合規(guī)、體驗(yàn)驚喜。
任職要求:
1.必備條件:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、市場營銷、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?具備5年以上中大型企業(yè)員工關(guān)懷、企業(yè)文化、活動(dòng)策劃或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力:
?活動(dòng)策劃與項(xiàng)目管理能力:有獨(dú)立策劃并成功落地中大型員工活動(dòng)(如年會(huì)、籃球賽等)的完整經(jīng)驗(yàn),精通活動(dòng)管理的全流程。
?創(chuàng)意與文案能力:腦洞大,點(diǎn)子多,能撰寫有吸引力、有溫度的活動(dòng)宣傳文案。
?溝通協(xié)調(diào)與跨部門推動(dòng)能力:擅長與內(nèi)外部不同角色的人高效協(xié)作,能有效調(diào)動(dòng)資源,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
?深度共情與用戶洞察力:真正關(guān)心人,能敏銳洞察員工需求,站在員工視角思考問題,設(shè)計(jì)打動(dòng)人心的關(guān)懷方案。
?優(yōu)秀的執(zhí)行力與抗壓能力:能同時(shí)高效處理多項(xiàng)任務(wù),注重細(xì)節(jié),追求完美落地。
?熱情開朗,充滿活力,有親和力和感染力。思維靈活,樂于接受新事物,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
?具備員工健康管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源(禮品、活動(dòng)、策劃公司)者優(yōu)先。