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崗位職責：1.根據公司戰(zhàn)略設計公司的組織結構，界定部門職能，并通過工作分析確定公司崗位設置和編制；2.依據戰(zhàn)略和組織體系的需要，建立系列化人力資源管理流程與制度，健全公司人才招聘和內部選拔體系，實施內外部人員招聘，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；3.開展工作分析并建立職業(yè)發(fā)展通道，推行崗位定編管理及人才梯隊建設管理。4.組織建立公司培訓體系，實施培訓，提升員工的能力和愿力。5.組織建立公司人力資源檔案并實施員工的日常管理，包括員工任命、在職和離職的辦理；6.組織建立員工績效管理體系，實施對關鍵職位員工的績效跟蹤和考評；7.提出公司薪酬政策建議，制定公司薪酬和激勵體系，套改新的薪酬體系，并處理員工定薪、調薪等事務；8.主持建立薪資晉級評定機制及中高層管理績效評定機制，促進激勵機制的有效性。9.提煉和完善公司企業(yè)文化，建立企業(yè)行為準則與價值觀評定機制，建立企業(yè)文化激勵方案，提高員工滿意度與組織凝聚。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少8年以上企業(yè)運營管理經驗，有成功案例者優(yōu)先。
3. 熟悉企業(yè)管理流程，具備優(yōu)秀的團隊管理和協調能力。
4. 年齡33-48歲，應持證上崗，如人力資源管理師持證。
5.在長松、和君等咨詢公司有過履歷優(yōu)先。
福利待遇：
1. 年薪范圍：具體根據個人經驗和業(yè)績面議。
2. 績效獎金：根據公司業(yè)績和個人表現拿自己所得。
3.工作食宿 ：公司自己的食堂及配套的員工單間宿舍。
4. 健康保險：提供全面的社保保險。