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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據組織架構制定各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、組織員工培訓工作，建立各種職系人員發(fā)展體系；
9、建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
10、建立員工面談機制，處理各類勞動爭端解決程序；
11、組織制定員工管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
12、來訪接待組織，會務組織及召開，會議記錄的整理及存檔；
13、 負責星級評定體系建設中人力資源規(guī)劃中相關制度制定、資料管理及制度的落地執(zhí)行。