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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，配合擬定招聘計劃、參與招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應(yīng)聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
2、負責對下屬員工的日常管理，績效制定，完成日常工作的督促與指導；
5、參與制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
6、參與人事相關(guān)工作流程設(shè)計，參與完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進行積極有效的溝通；并參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負責對公司各類相關(guān)信息的保密工作；
9、協(xié)助部門日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù)。
任職要求：
1、 相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；有5年相關(guān)工作經(jīng)驗；其中1年相當工作經(jīng)驗；具人力資源管理相關(guān)資格證書；
2、 熟悉人力資源管理理論知識，熟悉國家薪資、福利政策、勞動政策等法律法規(guī)；
3、 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，能進行有效溝通并有效協(xié)調(diào)各部門之間的運作；
4、 具一定的管理理念，處事成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理壓力；
5、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、 符合公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念要求，遵守職業(yè)道德及操守，維護公司利益；誠實、敬業(yè)、有責任心，工作謹慎、細致、認真；具有良好的協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、高溫補貼