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一、 崗位職責
1. 績效體系設計與優(yōu)化：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段，設計、優(yōu)化并持續(xù)迭代符合公司業(yè)務特點的績效管理體系（如OKR、KPI、BSC、360度評估等）。
制定和完善公司績效管理的相關制度、流程、工具和表單，確保其科學性和可操作性。
主導公司績效指標庫的建立和維護，指導各部門進行關鍵績效指標（KPI）的提煉與分解。
2. 績效過程管理與實施：
組織并推動公司全員的績效管理循環(huán)（目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋與應用）。
制定年度、季度績效計劃，組織實施績效評估工作，確保評估過程的公平、公正和高效。
為管理者和員工提供績效管理流程、系統(tǒng)操作及溝通技巧的培訓與指導。
監(jiān)控績效執(zhí)行過程，及時發(fā)現(xiàn)并解決績效管理中出現(xiàn)的問題。
3. 績效數(shù)據(jù)分析與應用：
收集、統(tǒng)計和分析公司及各層級組織的績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
將績效評估結果與薪酬調整、獎金發(fā)放、晉升發(fā)展、培訓開發(fā)等模塊有效聯(lián)動。
識別高績效人才和待改進員工，為人才盤點和梯隊建設提供輸入。
4. 績效溝通與文化建設：
推動并輔導管理者進行有效的績效反饋面談，確保溝通質量，幫助員工改進提升。
處理績效申訴，確保員工申訴渠道暢通，并對相關爭議進行妥善調查與處理。
通過多種形式宣傳和推廣績效管理理念，在全公司范圍內營造積極的高績效文化。
5. 績效系統(tǒng)與項目管理：
負責或參與績效管理信息系統(tǒng)的選型、實施、維護與優(yōu)化，提升績效管理效率。
牽頭或參與與其他HR模塊（如薪酬、招聘、學習發(fā)展）相關的整合項目。
二、任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上制造業(yè)績效管理相關工作經(jīng)驗，具備獨立搭建或優(yōu)化績效體系的經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法律法規(guī)： 確?？冃Ч芾韺嵺`符合相關法律法規(guī)要求