【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
8.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
9、安排領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.形象氣質(zhì)佳,性格樂觀開朗:
3.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng).溝通表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
4.具有良好的學(xué)習(xí)能力.邏輯思維能力抗壓能力: