【崗位職責】
1.根據公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結果;
7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
8.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
9、安排領導安排的其他工作。
【崗位要求】
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.形象氣質佳,性格樂觀開朗:
3.組織協(xié)調能力強.溝通表達能力強,執(zhí)行力強;
4.具有良好的學習能力.邏輯思維能力抗壓能力: