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崗位職責 一、人力資源全模塊管理 1.招聘管理（核心） （1）全面負責公司招聘體系，主導算法、電子、硬件等專業(yè)技術(shù)崗位全流程招聘； （2）建立技術(shù)崗位人才評估標準，設(shè)計專業(yè)面試題庫及測評方案； （3）拓展多元化招聘渠道，維護高端人才儲備庫； （4）定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，優(yōu)化招聘策略。 2.員工關(guān)系管理 （1）建立完善的員工溝通機制，定期組織員工座談會； （2）處理員工投訴及勞動糾紛，防范用工風險； （3）組織員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化員工體驗； （4）策劃實施員工關(guān)懷方案，提升員工歸屬感。 3.人事檔案管理 （1）建立并維護全員電子化人事檔案系統(tǒng)； （2）確保人事檔案的完整性、準確性和保密性； （3）負責人事檔案的日常更新及定期審核。 4.薪酬福利管理 （1）統(tǒng)籌員工社保、公積金申報及異常處理； （2）管理商業(yè)保險等補充福利項目； （3）協(xié)助開展薪酬調(diào)研及薪酬體系優(yōu)化。 二、行政管理統(tǒng)籌 （1）全面負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及后勤服務管理； （2）優(yōu)化行政預算及采購流程，控制運營成本； （3）組織重要會議及企業(yè)文化活動； （4）推動行政流程數(shù)字化建設(shè)。 三、制度體系建設(shè) （1）制定并完善人力資源及行政管理制度； （2）建立標準化工作流程及操作規(guī)范； （3）確保各項制度合法合規(guī)并有效執(zhí)行。 四、團隊管理與發(fā)展 （1）領(lǐng)導人事行政團隊，制定部門工作計劃； （2）培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力，提升整體效能； （3）優(yōu)化團隊分工協(xié)作機制。 任職要求 一、基本條件 （1）本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； （2）5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上獵頭經(jīng)驗； （3）熟悉勞動法及相關(guān)人事政策。 二、專業(yè)能力 （1）精通技術(shù)崗位招聘及員工關(guān)系管理； （2）熟悉社保公積金操作流程及政策； （3）具備人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗； （4）優(yōu)秀的制度建設(shè)和流程優(yōu)化能力。 三、核心素質(zhì) （1）出色的團隊管理和跨部門協(xié)調(diào)能力； （2）敏銳的風險意識和問題解決能力； （3）優(yōu)秀的溝通表達和文書寫作能力； （4）高度的責任心和職業(yè)操守。 四、優(yōu)先條件 （1）持有人力資源管理師等相關(guān)證書； （2）有中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗； （3）熟悉HR信息化系統(tǒng)建設(shè)。