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職位描述
本崗位面向集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)和社會(huì)公開(kāi)招聘，同等條件下，集團(tuán)內(nèi)部人員優(yōu)先錄用
崗位職責(zé)
一、人力資源工作
1、參與擬定大廈人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立激勵(lì)機(jī)制，建立和完善人員考核聘用制度；
2、協(xié)助上級(jí)擬定并監(jiān)督落實(shí)人力資源相關(guān)制度流程；
3、協(xié)助上級(jí)與各部門(mén)溝通并匯總完成三定方案調(diào)整建議；
4、組織完成大廈員工檔案管理工作，做到資料完整，歸檔及時(shí)；
5、配合上級(jí)組織完成同行業(yè)薪酬調(diào)研，對(duì)大廈薪酬方案和福利方案等提出合理化建議；
6、按時(shí)組織完成薪酬、福利、提成等的核算工作，做好大廈人工成本控制；
7、積極聯(lián)系、維護(hù)各大院校關(guān)系，確保大廈實(shí)習(xí)生生源充足，從而降低人工成本；
8、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求和實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)完成招聘任務(wù)；
9、協(xié)助上級(jí)組織完成大廈人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)績(jī)效考核方案和組織各崗位考核指標(biāo)的修訂，并監(jiān)督績(jī)效考核工作的落實(shí)情況；
11、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系管理，處理員工仲裁及信訪維穩(wěn)工作；
12、負(fù)責(zé)與有關(guān)部門(mén)（內(nèi)部、外部）協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、負(fù)責(zé)編制并上報(bào)人工成本預(yù)算。
二、行政工作
1、參與擬定并完善部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并組織實(shí)施；
2、參與制定、落實(shí)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)起草大廈各類(lèi)公文和編寫(xiě)大事記，做好上傳下達(dá)工作。
4、協(xié)助上級(jí)跟蹤領(lǐng)導(dǎo)布置工作的落實(shí)情況，并及時(shí)上報(bào)；
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的審核及大廈法律事務(wù)的協(xié)調(diào)工作；
6、與各部門(mén)保持良好的溝通，了解內(nèi)部輿情及動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
7、協(xié)助上級(jí)處理店領(lǐng)導(dǎo)受理的投訴，并將處理結(jié)果上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
8、協(xié)助上級(jí)做好店領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪客人的接待工作；
9、協(xié)助上級(jí)做好大廈檔案管理工作；
10、各部門(mén)的文秘工作進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn)。三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1. 學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求：大學(xué)本科學(xué)歷。人力資源、心理學(xué)、酒店管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：人力資源工作經(jīng)驗(yàn)6年及以上
3. 政治素質(zhì)要求：堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高政治覺(jué)悟和政治素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，遵紀(jì)守法，清正廉潔
4. 能力素質(zhì)要求：良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行力、問(wèn)題解決能力、敏銳的洞察力、時(shí)間觀念。
5.知識(shí)與技能要求：掌握酒店行業(yè)和物業(yè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作；具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力。