職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，定期對現(xiàn)有人力資源梳理分析，為管理層提供決策支持；
2、制定并完善各項人事制度及牽頭制定各部門管理制度，并監(jiān)督實施，確保各項制度落地及執(zhí)行；
3、根據(jù)公司招聘計劃，選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，對關(guān)鍵崗位的人才進(jìn)行選拔、儲備；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓(xùn)；設(shè)計并實施針對不同部門不同層級員工的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋；
5、根據(jù)公司經(jīng)營實際，結(jié)合市場薪酬水平制定公司職級、薪級，完成公司薪酬體系設(shè)計；
6、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和階段工作要求，有效制定績效考核方案并跟進(jìn)績效獎懲落地；
7、處理員工關(guān)系，定期進(jìn)行員工訪談，匯總員工工作反饋，了解員工思想動態(tài)，處理員工糾紛等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，定期對現(xiàn)有人力資源梳理分析，為管理層提供決策支持；
2、制定并完善各項人事制度及牽頭制定各部門管理制度，并監(jiān)督實施，確保各項制度落地及執(zhí)行；
3、根據(jù)公司招聘計劃，選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，對關(guān)鍵崗位的人才進(jìn)行選拔、儲備；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓(xùn)；設(shè)計并實施針對不同部門不同層級員工的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋；
5、根據(jù)公司經(jīng)營實際，結(jié)合市場薪酬水平制定公司職級、薪級，完成公司薪酬體系設(shè)計；
6、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和階段工作要求，有效制定績效考核方案并跟進(jìn)績效獎懲落地；
7、處理員工關(guān)系，定期進(jìn)行員工訪談，匯總員工工作反饋，了解員工思想動態(tài)，處理員工糾紛等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、科技公司五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘、績效、薪酬模塊的優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項實操流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、寫作能力佳。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、科技公司五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘、績效、薪酬模塊的優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項實操流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、寫作能力佳。
獎金績效
績效、年終獎、節(jié)假日福利
工作地點
成華區(qū)成都東站(東進(jìn)站口)距離成都東站100米
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