職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
職位描述：
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及初步面試；辦理員工入職手續(xù)、入職崗前培訓(xùn)，簽訂勞動合同，社保繳納及辦理，負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；員工關(guān)系的維護(hù)、處理；
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及初步面試；辦理員工入職手續(xù)、入職崗前培訓(xùn)，簽訂勞動合同，社保繳納及辦理，負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；員工關(guān)系的維護(hù)、處理；
3、員工檔案的建立與管理；釘釘系統(tǒng)管理；
4、負(fù)責(zé)各部門考勤的核查，匯總，監(jiān)督并解決各部門的考勤疑問；對各部門員工績效管理考核監(jiān)督工作，監(jiān)督績效的有效實(shí)施，對不合理的績效考評給予建議及指導(dǎo)，幫扶員工提升績效。
5、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級單位或相關(guān)部門；
6、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
7、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
8、員工五險(xiǎn)的繳納、核定等工作等相關(guān)工作；
5、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級單位或相關(guān)部門；
6、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
7、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
8、員工五險(xiǎn)的繳納、核定等工作等相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會務(wù)組織、員工座談會、季度表彰大會；
10、負(fù)責(zé)政府部門的對接，具備各類申報(bào)辦理的能力；
11、具備較好的溝通表達(dá)和邏輯思維能力；
12、具備良好的職業(yè)操守，踏實(shí)敬業(yè)有擔(dān)當(dāng)；
13、具有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)政府部門的對接，具備各類申報(bào)辦理的能力；
11、具備較好的溝通表達(dá)和邏輯思維能力；
12、具備良好的職業(yè)操守，踏實(shí)敬業(yè)有擔(dān)當(dāng)；
13、具有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
14、完成其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；如特質(zhì)優(yōu)秀者亦可作為培養(yǎng)。
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；如特質(zhì)優(yōu)秀者亦可作為培養(yǎng)。
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
嘉興平湖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)昌盛路698號
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