職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及初步面試;辦理員工入職手續(xù)、入職崗前培訓,簽訂勞動合同,社保繳納及辦理,負責離職員工的善后處理工作;員工關(guān)系的維護、處理;
3、員工檔案的建立與管理;釘釘系統(tǒng)管理;
4、負責各部門考勤的核查,匯總,監(jiān)督并解決各部門的考勤疑問;對各部門員工績效管理考核監(jiān)督工作,監(jiān)督績效的有效實施,對不合理的績效考評給予建議及指導(dǎo),幫扶員工提升績效。
5、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門;
6、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
7、員工各項福利的審核與管理;
8、員工五險的繳納、核定等工作等相關(guān)工作;
9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括會務(wù)組織、員工座談會、季度表彰大會;
10、負責政府部門的對接,具備各類申報辦理的能力;
11、具備較好的溝通表達和邏輯思維能力;
12、具備良好的職業(yè)操守,踏實敬業(yè)有擔當;
13、具有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
14、完成其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;如特質(zhì)優(yōu)秀者亦可作為培養(yǎng)。
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。