崗位職責(zé):
1、參與公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并完善各項績效管理制度、項目激勵方案,并跟進方案的落地執(zhí)行,實施效果的追蹤反饋;
2、負責(zé)設(shè)計符合公司發(fā)展的薪酬福利和績效考核機制
3、負責(zé)績效的考核管理
4、跟進組織績效目標的制定與分解、負責(zé)績效考評和管理的運行;
5、負責(zé)完善績效管理方案及績效管理制度的執(zhí)行、維護;
6、參與組織人才盤點、任職資格標準建設(shè)與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作;
7、負責(zé)與公司各相關(guān)部門對接,完成績效激勵獎金的核算。
8、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度;
9、參與公司管理體系的維護和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實人事部管理工作。
任職資格:
1、男女不限,要有經(jīng)驗。對選,用,育,留有經(jīng)驗,要有總結(jié)通溝通力。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),并且具有一定的勞動法相關(guān)專業(yè)知識
3、1-3年或以上人事管理任職經(jīng)歷,良好的抗壓能力和責(zé)任心。
4、年薪20萬左右