1. 招聘規(guī)劃與落地:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行符合汽車零部件行業(yè)特性的年度招聘計(jì)劃,支持研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及銷售等核心部門人才需求。 分析行業(yè)人才分布趨勢(如新能源、汽車制造智能裝備等領(lǐng)域),建立動(dòng)態(tài)人才地圖及競爭情報(bào)體系;
2. 端到端招聘管理:主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(如重點(diǎn)管理崗位或?qū)<壹?jí)研發(fā)技術(shù)崗位等)的全流程招聘,精準(zhǔn)匹配行業(yè)人才畫像。深度理解汽車零部件行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(如IATF 16949、VDA等)及崗位核心能力要求,設(shè)計(jì)針對(duì)性評(píng)估方案;
3. 創(chuàng)新招聘模式搭建 : 探索新興招聘渠道(如垂直技術(shù)論壇、行業(yè)展會(huì)、校企合作),強(qiáng)化對(duì)高階技術(shù)人才的觸達(dá)能力。推動(dòng)AI面試、技能測評(píng)工具等數(shù)字化招聘手段的應(yīng)用,提升高端人才甄選效率;
4. HRBP工作落實(shí):針對(duì)行業(yè)人才競爭激烈、跨區(qū)域招聘等挑戰(zhàn),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況,與coe等制定人力資源各方面解決方案(如柔性雇傭、項(xiàng)目制合作、薪酬記錄等)。協(xié)調(diào)跨部門資源,解決人才引進(jìn)中的技術(shù)壁壘、薪酬談判或文化適配難題。
5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 10年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),其中至少5年聚焦于汽車零部件、整車制造或高端裝備制造業(yè); 熟悉汽車行業(yè)供應(yīng)鏈體系、主流技術(shù)方向及關(guān)鍵崗位人才畫像;
2. 主導(dǎo)過海外銷售或工廠所需人才引進(jìn)項(xiàng)目;
3. 居住地長三角者優(yōu)先考慮;同時(shí)具有甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。