職位描述
裝配工藝
崗位職責：
1、工藝設計與優(yōu)化：負責儲能系統(tǒng)（如集裝箱、電池柜、組串式PCS）的部裝、總裝、測試（ATE、老化測試）等工藝設計與優(yōu)化，提升生產效率和產品可靠性；推動新工藝（如激光焊接、自動化裝配）和新材料（高導熱材料、耐高壓部件）的導入與應用。
2、文件編制與標準化：編制工藝流程圖（PFD）、作業(yè)指導書（SOP）、失效模式分析（PFMEA）、控制計劃等技術文件，制定工藝技術樹（PTT）和三代工藝規(guī)劃（TGP）；維護工藝文件的修訂與更新，確保技術領先性和合規(guī)性。3、問題分析與改進：主導工藝驗證、樣品試制及問題閉環(huán)管理，分析制程異常和市場客訴問題，輸出改進方案；運用DOE（實驗設計）、Minitab等工具進行工藝參數(shù)優(yōu)化與風險評估。4、精益制造與降本：主導精益制造項目，優(yōu)化產線布局、減少人員配置、降低損耗，提升良率；制定輔料消耗定額與工時標準，支持成本控制與生產計劃達成。5、跨部門協(xié)作與支持：參與設計方案、BOM、圖紙評審，提出DFX（DFA、DFM、DFT）優(yōu)化建議；協(xié)調生產、質量、研發(fā)部門，解決產線異常與工藝技術問題。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，機械設計、電氣工程、材料科學、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先。2、3年以上儲能/電力電子行業(yè)工藝經驗，熟悉儲能系統(tǒng)集成（如PACK、BMS、PCS）及電力設備生產工藝；有大型儲能項目（如工商業(yè)儲能、集裝箱儲能）工藝開發(fā)經驗者優(yōu)先。3、熟練使用CAD、SolidWorks、EPLAN等設計軟件，掌握Minitab、JMP等數(shù)據(jù)分析工具；熟悉焊接、粘接、螺接等工藝，了解自動化產線設備（如激光焊接機、貼片機）參數(shù)設置；熟悉儲能行業(yè)標準（如UL 9540A、GB/T 36276）及質量管理體系（ISO 9001）5789101112。4、能獨立分析制程異常并提出解決方案，具備風險評估與閉環(huán)管理經驗；具備跨部門協(xié)調能力，能推動工藝優(yōu)化與降本項目落地；適應高強度工作，可處理緊急產線問題與客戶投訴。
工作地點
曾都區(qū)隨州常森汽車部件有限公司
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職位發(fā)布者
姚珊珊/人事經理
三日內活躍立即溝通
常青股份
合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司，三家分公司，員工3000余人，大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日，公司正式在上海證券交易所掛牌上市，證券簡稱“常青股份”，證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產與銷售，是國內少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產廠商。公司在商用車配套領域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢，主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車（北汽福田下屬合營企業(yè)）、陜西重汽、中國重汽等國內主要商用車廠家；在乘用車領域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶，進一步提高公司市場占有率，重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術企業(yè)，一直致力于自主創(chuàng)新和技術開發(fā)，已形成較為完善的沖壓、焊接技術研究開發(fā)體系，并擁有多項專利和技術成果。截至 2020年 12月 31日，公司擁有的尚處于專利權維持狀態(tài)的專利共計 204項，其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè)；入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè)；“2018年國內汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號，2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產基地，分布在公司主要客戶的生產集中區(qū)域，并計劃未來建設新的生產基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產線、數(shù)控平面沖生產線、自動化沖壓生產線、自動化焊接生產線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇（最高可達1.2萬元/年）：1、五險一金：員工入職當月即可辦理五險一金；2、學歷補貼：從事操作崗位的?？埔陨先藛T，入職滿一個月后，享受學歷津貼240-400元/月；（全年2880-4800元）3、滿勤獎：每月按生產計劃天數(shù)滿勤，操作人員享受滿勤獎300元；（全年3600元）4、各類帶薪假：婚假、喪假、產假、帶薪休假、法定假；5、各項補貼福利：免費工作餐，夏季高溫費補貼，端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費，新年開門紅，全年補貼3000-4000元左右；另員工困難可幫扶、大病可救助；6、住宿、交通車：提供免費住宿，上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送；7、獎勵：年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工，公司獎勵500-1000元。
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