崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和督促;
3、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整,負(fù)責(zé)公司的崗位設(shè)置、崗位評(píng)估、崗位分析等崗位規(guī)劃與調(diào)整工作;
4、負(fù)責(zé)制定和完善員工手冊(cè),建立員工日常管理規(guī)范和員工晉升管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭性的薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)建立完善的員工績效評(píng)價(jià)體系,制訂相關(guān)方案,組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際情況,制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立和完善員工培訓(xùn)體系;
9、負(fù)責(zé)搭建各級(jí)員工的能力素質(zhì)模型,負(fù)責(zé)建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,組織制定并維護(hù)接班人培養(yǎng)計(jì)劃;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的傳播和推動(dòng),用良好的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的健康展;
11、負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
任職要求:
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有快消品、農(nóng)產(chǎn)品類行業(yè)的人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力;
5、具有良好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維,賦能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);