崗位職責(zé):
1. 據(jù)公司編制結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),執(zhí)行招聘計(jì)劃,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)(搜集與篩選簡歷、了解基本情況、對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和分類);
2. 了解公司所需人才的外部存量與分布情況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、拓展,確保招聘渠道能滿足公司的用人需求;
3. 培訓(xùn)體系的優(yōu)化與執(zhí)行、人事檔案管理、員工入離職辦理等;
4. 打造內(nèi)部和諧員工關(guān)系,提升員工凝聚力與向心力,協(xié)助處理員工關(guān)系類其他方面工作;
5. 各部門的經(jīng)營督促,跟進(jìn)各部門的日常工作內(nèi)容和完成進(jìn)度情況。
6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理,確保辦公用品的充足和合理使用?。
7.負(fù)責(zé)員工的日??记诠芾?,處理異??记谟涗?,并輸出月度報(bào)表?。
8.負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的報(bào)銷與管理,確保費(fèi)用的合理使用和管控?。
9.負(fù)責(zé)合同擬定、審核及法務(wù)對接等工作,確保合同的合法性和有效性?。
10.公共關(guān)系維護(hù)?:與政府、協(xié)會、園區(qū)等單位保持良好的關(guān)系,處理相關(guān)發(fā)函和指示,維護(hù)園區(qū)與這些單位的關(guān)系?。
11.應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)?:制定應(yīng)急預(yù)案,組織應(yīng)急演練,確保園區(qū)內(nèi)的安全和應(yīng)急響應(yīng)?。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、績效模塊工作,有智能化或高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備良好的公文寫作能力。