崗位職責(zé):
人事方面:
1.招聘:根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃,組織簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用流程,維護(hù)人才庫(kù)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
2. 員工關(guān)系管理:規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)員工檔案及勞動(dòng)合同;
3. 薪酬與績(jī)效: 協(xié)助制定薪酬體系,核算工資、社保等;配合績(jī)效考核實(shí)施;
4.培訓(xùn)與發(fā)展: 協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果;
行政管理:
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)(如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、檔案管理等),確保各部門高效協(xié)作;
2.辦公環(huán)境與物資管理負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所維護(hù)、辦公設(shè)備及用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)登記與盤點(diǎn);
3.協(xié)調(diào)公司會(huì)議、接待等活動(dòng),管理會(huì)議室及后勤支持等。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科,人力資源相關(guān)專業(yè),專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),具備人力資源相關(guān)證書(shū);
2.穩(wěn)定性好,具備同崗位1年及以上實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),綜合實(shí)操能力強(qiáng)。
崗位面試:副總經(jīng)理--總經(jīng)理依次面試,薪資可談。