崗位要求
1、主導(dǎo)項(xiàng)目可行性及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，優(yōu)化和梳理人力資源外包項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化流程，
2、帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)執(zhí)行客戶外包員工在客戶方的人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于崗前管理、入離職管理、駐場(chǎng)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等；
3、管理多個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)支持所有項(xiàng)目的管理和項(xiàng)目落地工作；
4、解決特殊客戶事件及糾紛，維護(hù)重要客戶服務(wù)口碑；
5、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),了解員工需求,保證員工的穩(wěn)定性;
6、組織協(xié)調(diào)銷(xiāo)售線、招聘交付線的工作,合理分配項(xiàng)目資源，保障項(xiàng)目順利落地開(kāi)展；
7、總結(jié)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，傳承優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化和迭代方案，且將其標(biāo)準(zhǔn)化；
8、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才搭建和培養(yǎng)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，熟悉人力資源管理工作和法律法規(guī)；
2、有人力資源外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,學(xué)習(xí)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，獨(dú)立思考、能獨(dú)當(dāng)一面、細(xì)心敏感、有親和力。