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更新于 5月24日
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人力資源總監(jiān)

1.5-2.5萬
  • 長沙雨花區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展員工關系績效管理薪酬福利人力資源規(guī)劃培訓人事信息系統(tǒng)管理企業(yè)文化
崗位職責：
1、在集團戰(zhàn)略、政策的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為公司提供有效的解決方案并實施，具體為：
1）、薪酬績效管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略和綜管中心人力資源薪酬、績效體系規(guī)劃、建設工作，做好人力資源薪酬、績效規(guī)劃相關工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/績效計劃制定及推動執(zhí)行。負責推動公司薪酬績效相關管理標準、流程過程的執(zhí)行與改善，跟進公司經(jīng)營需要做好半年度/年度薪酬調整、績效激勵及述職管理、年終評估和激勵等工作的策劃組織落實。
2）、培訓管理：健全集團培訓體系及培訓制度，擴充內部講師隊伍，萃取內部經(jīng)驗，完善內部課程體系；負責制定及執(zhí)行人才培養(yǎng)機制，指導各中心進行人才梯隊建設。
3）、招聘與配置：根據(jù)年度人員編制狀況及業(yè)務發(fā)展狀況實施招聘工作，主導經(jīng)理級以下人員的招聘工作，完成人才引進及人才庫建設工作。
4）、員工關系/團隊建設：通過搭建完善暢通的溝通體系、組織各類活動及員工關懷、宣導集團企業(yè)文化、傳遞公司核心價值觀，增強團隊凝聚力，戰(zhàn)斗力及歸屬感，營造積極向上，敢打敢拼，人人爭先的團隊文化；協(xié)助總監(jiān)進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險。
3、推動公司層面的人力資源變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運動效率。
任職要求：
1、年齡30-40歲，本科以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業(yè)，有高級人力資源管理師優(yōu)先。
2、5年以上大中型企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗，2年以上績效管理經(jīng)驗，了解并熟悉國家勞動保障相關的法律、法規(guī)及相關政策，具有上市公司、制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源的流程體系，在薪酬績效管理、培訓管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考。
4、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。
5、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

工作地點

長沙雨花區(qū)申億集團

職位發(fā)布者

田女士/招聘主管

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公司Logo湖南申億精密零部件股份有限公司
湖南申億集團是國內領先的集研發(fā)選型、工藝設計、裝配指導、產(chǎn)品銷售和現(xiàn)場服務為一體的一站式零部件集成方案提供商。公司自成立以來，一直堅持以“技術服務”為核心，以“進口件替代”為路徑，重點戰(zhàn)略合作伙伴有“三一重工、中聯(lián)重科、山河智能等工程機械、鐵路機車、卡車汽車、市建橋梁、風電電力、石油化工等工業(yè)企業(yè)客戶。公司是國家技術標準創(chuàng)新基地南方分中心、中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會常務理事單位，公司以國家技術標準創(chuàng)新基地（先進制造工藝及關鍵零部件）平臺為依托，成立了申億研究院和申億智慧工廠，全面布局工業(yè)4.0戰(zhàn)略。
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