崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2.掌握各部門的用人需求,擬定招聘計(jì)劃;
3.實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4.管理、開發(fā)招聘渠道,與合作招聘網(wǎng)站、人才市場、院校保持密切聯(lián)系;
5.跟蹤評估各類人才的使用情況,建立維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6.協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉各種招聘測評方法,對人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進(jìn)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.善于整合資源,邏輯思維能力較強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向。