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主要職責： 負責新員工培訓及培訓員的協(xié)調(diào)工作，跟進員工的發(fā)展，促進公司流程的改進。 職責描述： 1. 跟進公司內(nèi)部員工安全、設備保養(yǎng)、材料、安裝及其他事項的工作標準； 2. 根據(jù)所授權(quán)的方法、指示和規(guī)范執(zhí)行任何工作，并對其更新以適應于部門工作； 3. 專注于持續(xù)改進，根據(jù)既定目標支持生產(chǎn)力； 4. 負責使用Arena系統(tǒng)對日常工作的流程變更進行驗證和批準； 5. 負責修改、分析、解釋和跟進在切割、預拋光操作中所反映的結(jié)果，并從培訓區(qū)域撤出操作人員，協(xié)調(diào)必要的行動來提高效率和生產(chǎn)力； 6. 協(xié)調(diào)工作人員在其監(jiān)督下工作，處理他們的需求，穩(wěn)定工作目標，并評估員工的表現(xiàn)； 7. 在監(jiān)督下參與培訓師的培訓，并為培訓師提供工作問題和改進培訓流程方面的咨詢服務； 8. 負責管理培訓師，包括培訓期間的考勤、核查資質(zhì)認證以及佩戴徽章等事項； 9. 為招聘提供支持，確保應聘人員的動手能力滿足要求，并指導新員工辦理入職； 10. 負責安排公司所有員工資質(zhì)認證和重新認證的測試； 11. 維護已完成的培訓檔案并進行更新，將培訓記錄和證書作為員工參加培訓的證明材料； 12. 負責監(jiān)督管理分配至培訓區(qū)域的人員中輪換、曠工和遲到的現(xiàn)象，提出減少此類現(xiàn)象的措施； 13. 負責運營培訓計劃和項目的設計和實施工作，并對這些方法進行管理； 14. 代表培訓部參加本部門應參與的會議、審計等有關活動，并向經(jīng)理匯報結(jié)果； 15. 負責定期在Arena系統(tǒng)中下載報告，審閱已作廢文件，從而對SABA系統(tǒng)中的文檔綜述（TQC的WI）進行更新； 16. 提供對人力資源部門或其他部門組織的有關激勵、文化、社會和體育等活動的支持； 17. 負責設計、編寫和跟進適用于本部門的政策、程序和工作說明文件； 18. 對培訓材料、辦公用品、服裝和工具的采購需求進行管控，確保培訓活動的正常進行 19. 負責在員工培訓相關方面，主管當局要求的法律合規(guī)性，參與為此目的而設立的委員會，并維護主管當局在公司進行的檢查時所需的記錄； 20. 可能分配有其他職責； 21. 其他職責： 承擔較高難度的工作，包括檢測培訓和開發(fā)需求，實施培訓計劃和方案，啟用、發(fā)展和培訓運營人員和管理人員，協(xié)調(diào)物資、技術和人力資源的開展培訓計劃和方案。 22. 監(jiān)督職責: 培訓師。