崗位職責
1. 全面負責公司 100-200 人規(guī)模人力資源管理工作，含招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬核算、社保公積金、考勤、績效、員工關系。
2. 搭建與優(yōu)化人事制度、流程、表單，確保合法合規(guī)，降低用工風險。
3. 主導招聘工作：制定招聘計劃、拓展招聘渠道、把控招聘質(zhì)量、降低流失率。
4. 協(xié)助制定薪酬結構、績效方案，推動落地執(zhí)行。
5. 處理員工糾紛、離職面談、違紀處理、勞動風險預防。
6. 帶教 1-2 名人事專員，做好團隊分工、工作督導。
7. 對接各部門負責人，提供人事支持，推動公司管理規(guī)范化。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 年以上人力資源全盤實操經(jīng)驗，有100 人以上民營企業(yè) HR 主管 / 負責人經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通勞動法、勞動合同法，能獨立處理員工關系與風險問題。
4. 熟悉招聘、薪酬、績效、考勤、社保全流程，能獨立落地制度。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓、細心、原則性強、保密意識強。
6. 能接受既要管理統(tǒng)籌，又要親自實操落地。