一、崗位職責(zé)
根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，協(xié)助上級落地各項人力資源管理活動
1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織制定招聘計劃并參與關(guān)鍵崗位人員的招聘，帶領(lǐng)人資團隊完成公司人才需求，做好業(yè)務(wù)部門人才支持與儲備；
2、統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略和各項體系落地（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系），制定及實施人力資源管理制度、工作流程、各項計劃和實施細則，為公司的人力資源發(fā)展提供有力保障；
3、推動集團關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型、人才梯隊建設(shè)，完善并落地繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目落地；
4、通過根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級完善和分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，考核評估培訓(xùn)成效；
5、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃和人力成本預(yù)算方案，有效合理實施和監(jiān)控，并落地執(zhí)行；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，激發(fā)組織活性，有效支撐公司目標達成；
7、落地各項人力、行政管理制度及管理活動；
二、崗位要求
1、3年以上企服領(lǐng)域人力資源主管崗位工作經(jīng)驗；
2、具備較強的共情力和溝通表達能力、執(zhí)行力與責(zé)任心強；
3、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策法規(guī)，能獨立主導(dǎo)并落地指導(dǎo)人力資源六大模塊工作；
4、豐富的校招落地經(jīng)驗及公文書寫能力；
三、職位福利：每年多次調(diào)薪、全勤獎、節(jié)日福利、學(xué)習(xí)成長、人脈倍增、多渠道晉升、績效獎金、年終分紅
1、長期完善的團隊管理、營銷談判、企業(yè)經(jīng)營的專業(yè)培訓(xùn)（崗位培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等）；
2、完善的晉升機制，入職三個月有機會晉升，高價值薪酬回報；
3、公司團隊年輕化：90%為80/90后成員，工作氛圍輕松融洽；
4、每個月定期舉行公司及團隊文化娛樂活動，下午茶時光；
5、國內(nèi)外旅游、節(jié)日福利、員工生日會、帶薪培訓(xùn)；
龍騰財務(wù)集團：總部三層規(guī)模
在這里，我們沒有官僚教條主義；在這里，你可以任性，但必須愛公司團隊伙伴；在這里，你可以不完美不周全，但必須有想法有激情...
工作時間：周一至周五，周六上午半天培訓(xùn)或活動，國家法定節(jié)假日休息；
面試地址：深圳市寶安6區(qū)前進一路經(jīng)發(fā)大廈19層（新安湖公園正對面或新安影劇院正對面），
乘車路線：
1、地鐵5號線靈芝站A1出口，步行10分鐘經(jīng)發(fā)大廈；
2、地鐵12號線新安公園站C1/C2出口，步行2分鐘經(jīng)發(fā)大廈 ；
3、公交車：新安公園，新安影劇院，建行，稅務(wù)局