1、崗位職責(zé)
· 體系建設(shè)：主導(dǎo)制定、修訂并持續(xù)完善公司安全評(píng)價(jià)過程控制體系文件，包括但不限于：安全評(píng)價(jià)過程控制手冊、安全評(píng)價(jià)程序文件、安全評(píng)價(jià)管理制度以及安全評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書等。
· 合規(guī)管理：負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)跟進(jìn)、解讀國家及地方發(fā)布的最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及政策性文件。
· 資質(zhì)維護(hù)：主導(dǎo)公司安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的維護(hù)以及變更工作；負(fù)責(zé)組織迎接行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查、資質(zhì)復(fù)審等。
· 技術(shù)管控：嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)審核制度，負(fù)責(zé)審核各類安全評(píng)價(jià)/評(píng)估報(bào)告的技術(shù)終審（重點(diǎn)審查評(píng)價(jià)依據(jù)的時(shí)效性、實(shí)用性，評(píng)價(jià)方法的匹配性，危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)的完整性，對(duì)策措施的可行性，嚴(yán)控報(bào)告格式、結(jié)論的嚴(yán)謹(jǐn)性）；對(duì)于重大、復(fù)雜或者高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)參與前期的技術(shù)方案制定、現(xiàn)場風(fēng)險(xiǎn)研判，項(xiàng)目實(shí)施過程的技術(shù)指導(dǎo)以及與客戶的技術(shù)溝通等；對(duì)于行業(yè)難題、技術(shù)瓶頸或疑難問題，應(yīng)組織外部專家和內(nèi)部專家進(jìn)行深入討論，提出解決方案。
· 團(tuán)隊(duì)管理：根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和難度，科學(xué)合理組建項(xiàng)目成員；圍繞報(bào)告質(zhì)量、工作效率以及技能提升完善技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)；積極引導(dǎo)項(xiàng)目成員提升專業(yè)素養(yǎng)。
2、任職要求（必備+優(yōu)先）
（一）法定硬性條件（必備，缺一不可）
· 資質(zhì)要求：持有一級(jí)安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格證書，具備與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如?；?、電氣、機(jī)械、工貿(mào)、化工工藝等）匹配的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（如高級(jí)工程師）。
· 從業(yè)年限：在安全評(píng)價(jià)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作滿8年以上，具備相關(guān)行業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，同時(shí)熟悉行業(yè)政策要求。
· 任職身份：必須為專職全職人員，能簽訂正式勞動(dòng)合同，公司統(tǒng)一繳納社保。
· 信用記錄：近3年無重大違法失信記錄，無行業(yè)違規(guī)處罰記錄，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)。
3、薪資福利
· 薪資待遇：面議（根據(jù)個(gè)人資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)提供行業(yè)有競爭力的薪資，高于同地區(qū)同崗位平均水平）。
· 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪培訓(xùn)。
· 額外福利：績效獎(jiǎng)金、團(tuán)建活動(dòng)，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升渠道。