1、負(fù)責(zé)組織、實施公司日常人事工作的運營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),薪資面議。
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3、擅長招聘、培訓(xùn)和績效管理工作,在團隊搭建方面有獨到的見解;
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和激勵能力,責(zé)任心強、事業(yè)心強,工作認(rèn)真仔細(xì);
7、熟悉社保政策和勞動法規(guī),能夠接受出差和承受較強的工作壓力。
職位福利:五險、餐補、人才公寓、股權(quán)分紅、績效獎金、節(jié)日福利