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崗位職責： 1. 內(nèi)容戰(zhàn)略與IP開發(fā)：構(gòu)建煙火號打造治愈系生活紀實品牌，喜劇號建立“強反轉(zhuǎn)+高笑點”敘事體系，體育號塑造熱血競技內(nèi)容IP,完成季度內(nèi)容規(guī)劃，單季度產(chǎn)出3個可系列化開發(fā)的原創(chuàng)IP，用戶追更率≥40%。結(jié)合抖音「微短劇」風口，設(shè)計每集1-3分鐘的強鉤子劇情結(jié)構(gòu)（如每集結(jié)尾埋反轉(zhuǎn)），確保單系列累計播放量突破5000萬 2. 全流程創(chuàng)作管控：主導「劇本-拍攝-后期」全流程： ? 每周產(chǎn)出5個可拍攝劇本選題，通過「三幕式+情緒曲線」標準化工具提升爆款率，喜劇類內(nèi)容確保每分鐘≥3個有效笑點 ? 現(xiàn)場指導演員表演（尤其素人演員的「生活化演技」把控），確保單條視頻表演差評率＜5% ? 協(xié)同剪輯團隊建立「電影級」視聽標準（如運用環(huán)境音效增強沉浸感） 3. 數(shù)據(jù)化內(nèi)容運營：建立「選題熱度評估模型」，結(jié)合飛瓜數(shù)據(jù)預判劇情類話題趨勢（如「原生家庭」類內(nèi)容季度增長120%）。動態(tài)調(diào)整內(nèi)容策略：根據(jù)用戶停留時長（目標≥45秒）優(yōu)化劇本結(jié)構(gòu)，針對30+女性用戶增加「職場逆襲」情節(jié)密度。 4. 商業(yè)化與版權(quán)管理：開發(fā)「廣告即內(nèi)容」的深度植入方案（如品牌產(chǎn)品成為關(guān)鍵劇情道具），廣告視頻完播率需達非廣告內(nèi)容90%。建立版權(quán)審核SOP，規(guī)避音樂/肖像權(quán)風險，全年0內(nèi)容下架事故。 任職要求： 1.學歷：大學本科及以上學歷。 2.工作經(jīng)驗：影視編導/戲劇文學專業(yè)本科，3年以上劇情類內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗； （符合任一優(yōu)先）： ? 2部播放量超1000萬的微短劇作品（附后臺數(shù)據(jù)） ? 1份原創(chuàng)劇本（含人物小傳和分場大綱） 精通「高密度敘事」技巧：能用3個鏡頭建立人物關(guān)系（參考綜藝剪輯邏輯） 3.性格特質(zhì)：「編導型產(chǎn)品經(jīng)理」思維：既追求藝術(shù)表達也注重數(shù)據(jù)反饋。極端細節(jié)控：能發(fā)現(xiàn)劇本中「一個眼神臺詞」對人設(shè)的破壞性。 4.加分項：擅長「真實事件戲劇化改編」。 工作地點： 內(nèi)蒙古呼和浩特市/北京市朝陽區(qū)（可選，需全職） 薪資范圍： 呼和浩特市：5K-7K（基于經(jīng)驗） 北京:1萬-2萬（基于經(jīng)驗） 應(yīng)聘方式： 請發(fā)送簡歷及作品集至以下公司郵箱。 郵件標題：姓名+應(yīng)聘城市+過往案例（如：張三_北京_紀錄片號50萬粉）