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一、核心職責(zé)
1. 人力資源體系搭建與落地
統(tǒng)籌人力資源全模塊工作：規(guī)劃招聘渠道、推動(dòng)招聘計(jì)劃達(dá)成，優(yōu)化薪酬績(jī)效體系、提高競(jìng)爭(zhēng)力，主導(dǎo)人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)規(guī)劃、建立人才梯隊(duì)機(jī)制，完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)及晉升路徑，確保人才供給與企業(yè)戰(zhàn)略匹配，實(shí)施員工關(guān)系管理、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。
主導(dǎo)年度人力成本預(yù)算編制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管控與效能分析，有效實(shí)現(xiàn)降本增效。
2. 行政管理體系優(yōu)化
制定/修訂行政管理制度，如固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤保障等。
控制年度行政費(fèi)用，統(tǒng)籌會(huì)議活動(dòng)、協(xié)助總經(jīng)辦做好外聯(lián)接待及政府關(guān)系維護(hù)。
監(jiān)管IT支持、消防安全、資產(chǎn)盤點(diǎn)、宿舍管理、服裝管理等后勤保障工作，確保運(yùn)營(yíng)。
3. 組織效能提升
推動(dòng)跨部門協(xié)作流程標(biāo)準(zhǔn)化，主導(dǎo)制度體系建設(shè)和流程再造。
落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)等。
負(fù)責(zé)內(nèi)部督辦，確保公司決策高效執(zhí)行。
二、任職要求
1. 硬性條件
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：5年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力/行政團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，有服務(wù)業(yè)或勞動(dòng)力密集型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
知識(shí)：精通《勞動(dòng)法》及地方政策，熟悉安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。
2. 核心能力
體系化思維：能獨(dú)立搭建人力六大模塊及行政制度體系。
風(fēng)險(xiǎn)管控：具備用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)進(jìn)行人力成本分析及效能評(píng)估。
跨部門影響力：擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)資源推動(dòng)組織變革。
3. 優(yōu)先項(xiàng)
持有經(jīng)濟(jì)師（人力方向）/人力資源管理師證書。
三、薪酬福利
基礎(chǔ)保障：包吃住、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、月休6天，每天7.5小時(shí)、法定節(jié)假日。
激勵(lì)體系：滿勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、學(xué)歷補(bǔ)貼、不定期調(diào)薪等。
關(guān)懷福利：生日福利/禮券、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、員工培訓(xùn)等。
工作環(huán)境：五星級(jí)酒店辦公環(huán)境。