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更新于 今天

人力總監(jiān)

8000-10000元
  • 濰坊奎文區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業(yè)農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
1.制定人力資源中長期戰(zhàn)略,對接公司目標(biāo),牽頭實施并定期評估落地效果;
2.基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)及定崗定編,制定人員補充計劃;
3.修訂崗位說明書,明確職責(zé)、任職資格等。
二、制度體系建設(shè)與管理
1. 制定人事、薪酬、檔案等管理制度及員工/培訓(xùn)手冊,規(guī)范工作流程并組織宣貫落地;
2.定期審視制度適用性,結(jié)合法規(guī)、業(yè)務(wù)變化修訂完善。
三、招聘與人才配置
1.多渠道建立人才儲備庫,制定招聘計劃并執(zhí)行(簡歷篩選、面試、背調(diào)等);
2. 優(yōu)化招聘流程與測評方法。提升招聘效率。
四、績效與薪酬福利管理
1.設(shè)計優(yōu)化績效考核流程,組織考核并審查結(jié)果公平性,推動結(jié)果在薪酬、晉升等方面應(yīng)用;
2.搭建薪酬福利與績效考核體系,制定晉升政策;
3.審批薪酬表、核對核算數(shù)據(jù)。
五、培訓(xùn)與發(fā)展管理
1. 健全培訓(xùn)體系與制度,制定年度計劃,組織新員工、崗位技能、管理能力等各類培訓(xùn);
2.評估培訓(xùn)效果,總結(jié)經(jīng)驗并優(yōu)化方案,助力員工提升與人才梯隊建設(shè)。
六、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1.受理員工投訴與勞動爭議,溝通協(xié)調(diào)解決,維護和諧員工關(guān)系;
2. 熟悉用工相關(guān)法規(guī)政策,確保人力資源管理合法合規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險。
七、數(shù)據(jù)管理與成本控制
1.收集分析人事勞資數(shù)據(jù),形成報告為管理層決策提供支持;
2.制定人力資源年度預(yù)算,監(jiān)控執(zhí)行,通過優(yōu)化配置、控制招聘培訓(xùn)成本等合理控費。
八、企業(yè)文化與對外聯(lián)絡(luò)
1.塑造傳播企業(yè)文化,增強員工歸屬感與凝聚力;
2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,確保人力資源工作對接業(yè)務(wù)需求,建立良好外部合作。
九、臨時工作任務(wù)
完成總經(jīng)理臨時交辦任務(wù),確保按時按質(zhì)完成。
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上制造業(yè)人資管理經(jīng)驗,化工行業(yè)優(yōu)先;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理通車開發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、有從零到一參與或者負責(zé)搭建人力資源管理體系的績效考核實踐經(jīng)驗;
7、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
8、有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
9、有一定的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的管理能力和決策能力;
10、熟悉國家的相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

工作地點

濰坊奎文區(qū)港華大廈10樓

職位發(fā)布者

譚女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo濰坊樂多收生物工程有限公司
濰坊樂多收生物工程有限公司成立于2004年,公司從事新型肥料研制、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)的公司,目前是中國最大生產(chǎn)規(guī)模的液體肥料生產(chǎn)企業(yè),公司位于山東半島中部,世界風(fēng)箏都、北方蘇州之稱的園林城市--山東濰坊。樂多收公司是農(nóng)業(yè)部新型肥料定點生產(chǎn)企業(yè)、中國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料流通協(xié)會常務(wù)理事單位、中國蔬菜協(xié)會理事單位、山東省質(zhì)量競爭力百強企業(yè)、新型肥料聯(lián)盟理事單位、濰坊市重點龍頭企業(yè)、山東名牌產(chǎn)品企業(yè)。公司先后通過ISO9001質(zhì)量體系認證”、“ISO14001環(huán)境體系認證”、“OHSAS18001職業(yè)健康認證”及歐洲國際聯(lián)盟質(zhì)量體系認證。公司參與并制定一項山東省地方標(biāo)準。公司先后承擔(dān)國家及省市級科研項目3項:濰坊市第一批技術(shù)創(chuàng)新項目1項,農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項目1項,山東省第二批技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)項目1項,同時獲得山東省企業(yè)自主創(chuàng)新一等獎。公司已經(jīng)建立了覆蓋全國的市場網(wǎng)絡(luò),同時逐步加大開拓國際市場的營銷力度,其中大量元素水溶肥、中量元素水溶肥、微量元素水溶肥料、腐殖酸水溶肥料、氨基酸水溶肥、有機生物肥料等新型肥料,出口至韓國、印度、埃及、南非、巴西、英國等多個國家。公司同時緊密與中國農(nóng)科院、中國化工院、中國農(nóng)大、中國海洋大學(xué)、山東農(nóng)大、華南農(nóng)大、青島農(nóng)大、華中農(nóng)大、內(nèi)蒙農(nóng)大、南京農(nóng)大、海南大學(xué)、德國波恩大學(xué)、南非西北大學(xué)等國內(nèi)外知名科研院校展開科研合作,為新型肥料的研創(chuàng)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我們用10年時間,投入幾千萬資金,建立完善的企業(yè)人才培育體系及技術(shù)推廣體系,與全國27所高校合作,每年為公司技術(shù)推廣培養(yǎng)1200多名推廣人才,服務(wù)全國26個省市區(qū),樂多收的技術(shù)推廣模式業(yè)內(nèi)具有極高的影響力,為中國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣轉(zhuǎn)型升級提供了寶貴的借鑒和引領(lǐng)作用。在新的發(fā)展形勢下,面對新的機遇和挑戰(zhàn),我們需要引進更多的高素質(zhì)人才,為企業(yè)提供發(fā)展動力,我們將為您提供平臺化發(fā)展環(huán)境,具有競爭力的薪酬體系及福利保障制度,我們期待您的加盟,共同創(chuàng)造行業(yè)奇跡。
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