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崗位職責(zé)： 1.基于對(duì)生意和鏈路的深刻理解，以及對(duì)用戶消費(fèi)習(xí)慣和周邊競(jìng)對(duì)市場(chǎng)變化的洞察，數(shù)據(jù)分析的診斷，找到生意機(jī)會(huì)點(diǎn)，繪制門(mén)店經(jīng)營(yíng)大圖，拆分線上線下生意目標(biāo)以及落地； 2.懂商品特性，能夠結(jié)合經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行商品匹配找到售賣(mài)機(jī)會(huì)，知道不同場(chǎng)景不同用戶賣(mài)什么，怎么賣(mài)，在門(mén)店做好場(chǎng)景打造-人貨場(chǎng)匹配； 3.以“客戶第一”思維執(zhí)行做好公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保線下賣(mài)場(chǎng)顧客良好的體驗(yàn)； 4.熟悉倉(cāng)配履約鏈路，做好賣(mài)場(chǎng)線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理； 5.針對(duì)門(mén)店問(wèn)題，能夠與區(qū)域中臺(tái)做到協(xié)同溝通，并反推中臺(tái)幫助門(mén)店解決問(wèn)題； 6.通過(guò)門(mén)店精細(xì)化管理，做好費(fèi)率、營(yíng)運(yùn)成本、損耗等管控，為門(mén)店經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.掌握識(shí)人用人的基本方法，搭建良性人才梯隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極正向拿結(jié)果； 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以下優(yōu)先； 2.管理能力：做過(guò)3年以上零售領(lǐng)域大型門(mén)店店長(zhǎng)崗位，管理過(guò)上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過(guò)多個(gè)商品品類(lèi)，且有專(zhuān)精擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新，推崇公開(kāi)，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力者優(yōu)先； 3.將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION； 4.坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性，擁有靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺(jué) 5.空杯心態(tài)（不守舊，不固化），互聯(lián)網(wǎng)思維，系統(tǒng)達(dá)人，無(wú)謂試錯(cuò)，勇于創(chuàng)新 薪資范圍：月薪1.5W-2.2W，如能力優(yōu)秀，可面議薪資，十六薪，六險(xiǎn)一金，會(huì)有3個(gè)月左右的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪資待遇不變，可能異地培訓(xùn)，不包吃住。