崗位職責:
1.負責景區(qū)人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略制定,制定人力資源管理方案,建立完善的人力資源管理制度和流程。
2.負責組織景區(qū)招聘工作,制定招聘計劃,確保招聘工作的順利進行,招聘適合景區(qū)業(yè)務發(fā)展的人才。
3.負責員工入職、培訓、晉升、離職等流程的規(guī)范管理,建立員工人才梯隊和職業(yè)發(fā)展通道。
4.進行薪酬管理和福利管理,確保員工薪酬和福利待遇合理、公正。
5.負責員工關系管理,維護景區(qū)與員工之間的關系,解決員工問題,確保員工滿意度。
6.制定員工培訓計劃,開展員工培訓,提高員工的綜合素質和業(yè)務能力。
7.了解國家相關法律法規(guī),制定景區(qū)人力資源相關政策,確保景區(qū)的合法合規(guī)。
8.協(xié)助景區(qū)高層進行戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構設計,落實景區(qū)戰(zhàn)略目標。
9.全面監(jiān)督人力資源管理工作,定期進行數(shù)據分析和評估,提出改進意見和建議,優(yōu)化人力資源管理體系。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,具備人力資源、管理等相關專業(yè)背景。
2.具備3年以上人力資源管理崗位經驗,熟悉人力資源相關法律法規(guī)。
3.具備良好的溝通、協(xié)調、領導能力,能夠有效地管理協(xié)調團隊,推動工作進展。
4.具備較強的分析、判斷和解決問題的能力,能夠獨立思考和處理復雜問題。
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質,能夠保守景區(qū)機密和與員工之間的信任關系。
6.35周歲以上,身體健康,精力充沛,儀表端莊。