職位描述
行政管理體系通用設備制造
職責描述：
人力資源管理：
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，優(yōu)化和完善組織架構、定崗定編、崗位能力勝任模型及價值評估體系（包含招聘、培訓、績效薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6.擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
行政管理：
1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善細化行政管理體系和流程并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責起草和撰寫董事長、總經理、副總等高層領導對內、對外的公函、文件、報告等材料；
3.組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執(zhí)行及費用支出情況；
4.負責公司內部公共關系管理，能協調解決各部門工作關系，承上啟下，左右溝通；
5.負責公司重要客戶、合作伙伴及政府部門等各類對外公共關系的建立、維護；
6.負責公司企業(yè)文化建設對外宣傳等工作，維持良好的企業(yè)形象；
7.組織參與公司重要會議，能為決策者在重大工作事項中提出合理建議；
8.領導交辦的其它工作.
任職要求： 1、本科及以上學歷，10年以上人力行政管理任職經歷，有裝備制造業(yè)及大型集團性企業(yè)的工作經歷優(yōu)先； 2、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理知識，熟悉國家法律事務相關處理程序； 3、熟悉會議組織、對外接待等工作流程以及良好的外聯、公關能力；掌握公共關系、行政管理、行政法規(guī)等知識； 4、具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和各種公文函件；精通各類辦公軟件的使用； 5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和較強的抗壓能力；
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利
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工作地點
甘肅省蘭州市西固區(qū)南濱河西路689號
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職位發(fā)布者
王潔/人事經理
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蘭州高壓閥門有限公司“全國五一勞動獎狀”獲獎單位蘭州高壓閥門有限公司（原蘭州高壓閥門廠）始建于1938年，1966年三線建設從沈陽搬遷至蘭州，是中國閥門重點大型骨干企業(yè)和特殊閥門的生產研發(fā)基地，西北唯一一家集高溫、高壓、高合金、低溫、大口徑（簡稱“三高三超一大”）閥門研發(fā)、設計、鑄（鍛）造和銷售為一體國家高新技術企業(yè)。公司獲得“國家企業(yè)技術中心”、“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”和“國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)”、“甘肅省政府質量獎”榮譽，被工信部確定為“國家兩化融合貫標試點企業(yè)”、“蘭高閥”品牌獲“中國馳名商標”、“甘肅名牌產品”、“全國用戶滿意產品”稱號。公司注冊資本1億元人民幣，占地面積380余畝，現有高級職稱15人，中級職稱98人，享受國務院特殊津貼的省、部級專家3人，獲國家技術發(fā)明二等獎1項，國家專利新產品125項（其中發(fā)明專利16項），制定了GB/T35740-2017《工業(yè)閥門用鎳基合金鑄件技術條件》、JB/T11484-2013《高壓加氫裝置用閥門技術規(guī)范》及JB/T12955-2016《氧氣用閥門》和JB/T10530-2018《氧氣用截止閥》行業(yè)標準，形成960多種型號3580多個規(guī)格以上的專業(yè)生產規(guī)模，主要產品有1500℃超高溫閥門、PN6000超高壓閥門、高合金-196℃超低溫閥門。公司擁有精良的生產智造設備、各類完善的檢測設施和先進的計算機設計應力分析系統，獲得美國石油學會API-6D/6A/600/608產品認證、歐盟承壓設備指令97/23/EC（CE）認證、國家特種設備（壓力管道元件A1、A2和B1、B2級）制造許可，質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理三體系認證、國軍標質量管理體系認證、國家知識產權管理體系認證、AAA測量管理體系認證、三級保密資格認證。產品廣泛應用于石油、化工、煤炭、天然氣、冶金、航天、軍工等行業(yè)。公司秉承“誠信是金、創(chuàng)新為營”的經營理念，弘揚大國工匠精神，為廣大客戶提供領先的技術、優(yōu)質的產品和良好的服務。
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