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1.崗位職責(zé)：
（1）完善績效考核體系，細(xì)化各項考核機(jī)制，規(guī)范績效管理各項流程；
（2）完善各崗位績效考核目標(biāo)，組織各部門績效目標(biāo)分解和考核工作，定期跟蹤執(zhí)行情況；
（3）負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、分析及考核結(jié)果核算，形成績效分析報告；
（4）負(fù)責(zé)收集有關(guān)績效考核方面的意見，協(xié)調(diào)處理績效考核爭議，提出改進(jìn)建議；
（5）配合薪酬模塊完成績效工資核算，支撐人才激勵政策落地。
2.任職條件：
（1）第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷；
（2）人力資源管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（3）相關(guān)證書優(yōu)先；
（4）年齡35周歲及以下；
（5）應(yīng)屆畢業(yè)生；
（6）具有較強(qiáng)的文字功底和報告撰寫能力以及數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。
3.公共任職條件：
（1）有較好的語言溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
（2）熟練使用計算機(jī)及OFFICE辦公軟件，具有良好的身體及心理素質(zhì)，無黨紀(jì)政務(wù)處分或行政處罰、無違法犯罪記錄；
（3）應(yīng)聘人員應(yīng)具備較強(qiáng)的政治修養(yǎng)和大局意識，較好的專業(yè)技術(shù)、工作能力，為人正派。
4.福利待遇：
五險一金+帶薪年休假+年度體檢+其他福利