一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)總部組織及個(gè)人績(jī)效考核及各事業(yè)部組織績(jī)效及高管績(jī)效考核,以及考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
3、定期分析績(jī)效管理體系狀況,能夠解決績(jī)效過(guò)程中的發(fā)生的問(wèn)題,提出績(jī)效體系調(diào)整建議;
4、針對(duì)集團(tuán)不同業(yè)務(wù)類型,研究同行、市場(chǎng)先進(jìn)績(jī)效管理的模式與政策,優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效管理方案。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上績(jī)效管理、薪酬管理工作經(jīng)歷,有大型制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉績(jī)效考核流程方法,能使用多種績(jī)效考核方法和工具;
4、熟悉大型集團(tuán)薪酬體系建設(shè)和核算;
5、具備較好的溝通表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng),保密性強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。