每周可3天base杭州，2天remote。乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！
崗位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略，包括人才招聘、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)和文化塑造。
2、主導(dǎo)制定并實(shí)施高端、關(guān)鍵人才的引進(jìn)戰(zhàn)略，建立高效精準(zhǔn)的人才獵尋、評估與吸引機(jī)制。
3、幫助建立招聘流程及體系，包括但不限于校園招聘、社會招聘及高端招聘等。
4、配合主導(dǎo)全企業(yè)人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效。
5、建立科學(xué)的人才評估體系，確保引進(jìn)人才與公司文化、崗位要求高度契合。
6、作為企業(yè)文化建設(shè)的核心負(fù)責(zé)人，塑造、深化、傳播公司核心價(jià)值觀與使命愿景
7、向公司高層提供關(guān)于組織發(fā)展、人才管理、激勵策略及文化建設(shè)的專業(yè)建議和決策支持，提升公司整體管理效能。
背景要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、有7年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及多模塊經(jīng)驗(yàn)。有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有生物制藥企業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3、了解國內(nèi)人才市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)招聘的知識、常用專業(yè)工具和方法。
4、精通人才尋訪、行業(yè)分布及人才地圖繪制方法。
5、擁有成功主導(dǎo)組織架構(gòu)變革、績效管理體系升級以及關(guān)鍵人才引進(jìn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成果。
6、具備較強(qiáng)的向上管理、向下賦能、跨部門協(xié)作能力。