崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求,深入業(yè)務(wù)部門(mén)了解/分析實(shí)際崗位需求,編制及實(shí)施人員招聘;
2、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選,組織面試,評(píng)估候選人并提供面試報(bào)告,薪酬洽談、錄用及試用期跟蹤等;
3、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),開(kāi)拓招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
5、招聘需求統(tǒng)計(jì)分析及招聘渠道開(kāi)發(fā)維護(hù);
6、校企合作及雇主品牌等重點(diǎn)校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;
7、協(xié)助進(jìn)行招聘制度制定及優(yōu)化;
8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、碩士學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,留學(xué)生優(yōu)先;
2、至少1 段以上的大型公司的人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐;
熟練使用各種辦公軟件、電子郵件系統(tǒng)等。