薪資:無責底薪4400+績效(500)輕松拿+招聘提成(30-70一個人) 月均5000-7000
月休自由調休5天,節(jié)假日只放節(jié)假日當天(介意勿擾)
工作內(nèi)容:
1、負責門店的考勤核對、招聘、員工關系管理等工作;
2、負責門店招聘物料的保管;
3、負責門店員工的離職手續(xù)辦理、
4、負責門店員工的辦公用品、工作裝備的申請、發(fā)放、保管、登記等工作;
5、協(xié)助門店管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;
6、負責企業(yè)文化在門店的員工中的宣傳、滲透和傳播;
7、負責HR政策、制度、體系與重點項目在各門店的落地執(zhí)行;
任職資格:
1、具備招聘經(jīng)驗或者行政經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2、具有良好的人際關系處理能力、溝通協(xié)調能力;
3、具備良好邏輯思維能力;
4、工作積極、主動;