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一、崗位描述
1.人力資源規(guī)劃
2.組織架構(gòu)
3.薪酬管理工作
4績效管理工作
5.招聘與培訓(xùn)工作
6.員工關(guān)系管理工作
7.日常事務(wù)管理工作
8.建筑裝飾企業(yè)資質(zhì)人員證書的管理工作（必備條件）
二、任職資格要求
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理類、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)
3.資質(zhì)證照要求：必須具備：能夠操作word、excle、ppt等辦公軟件
期望具備：人力資源管理師3級以上
4.工作經(jīng)驗(yàn)要求：兩年以上集團(tuán)型企業(yè)績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)
三、.知識與技能：
1.具備良好的文筆和表達(dá)溝通能力，對制度及規(guī)范的制定熟練掌握；
2.熟悉KPI等績效考核系統(tǒng)知識；（必備條件）
3.熟悉薪酬管理、崗位管理、組織管理等基礎(chǔ)知識；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，了解HR6大模塊；
5.熟悉薪酬績效模塊及國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
四、能力素質(zhì)：
1.有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，責(zé)任心、原則性強(qiáng)、仔細(xì)認(rèn)真、守秘；
2.有較好的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
3.懂得基本勞動(dòng)法相關(guān)法律知識，具備處理勞動(dòng)關(guān)系問題的能力。（必備條件）
4.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題能力；
5.能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件
6.能與企業(yè)共進(jìn)退，個(gè)人利益服從集體利益。
7.性格要求：忠誠度、廉潔自律、責(zé)任心與上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，具有較好的親和力。