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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團公司各新事業(yè)部業(yè)務(wù)開展和人員缺口需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保及時完成招聘任務(wù)，協(xié)助團隊的組建。
2、組織起草、完善集團公司人力資源和行政管理等相關(guān)制度，報批后認真實行，相關(guān)問題及解決辦法及時匯報給總裁。
3、根據(jù)各事業(yè)部的業(yè)務(wù)和行業(yè)特點，制定出詳細的薪酬、績效考核、福利待遇、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系和員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等體系和工作計劃，報公司審批后執(zhí)行和開展，并不斷完善和創(chuàng)新。
4、依據(jù)企業(yè)文化和行業(yè)特殊性，負責(zé)搭建公司網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，使公司各項工作標準、工作流程、風(fēng)險防范等管理得到高效運行。
5、組織參加公司各項高管會議，并給予人力資源與行政管理相關(guān)的意見與解決辦法。
6、負責(zé)公司員工入離職的辦理，員工檔案的建立與存檔、考勤管理、勞動關(guān)系的辦理等。
7、負責(zé)公司各部門的辦公場所環(huán)境、工作紀律、公共衛(wèi)生的管理，使各部門工作流程能夠科學(xué)順暢，提高工作效率。
8、全面負責(zé)人力行政中心部門的日常管理工作，負責(zé)做好集團總部的行政后勤保障與服務(wù)，完成部門人員的培養(yǎng)、考核工作，做好部門人資、行政費用資金的預(yù)算與控制工作，以及總裁安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)、廣告業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，至少3年大型集團公司的主管、經(jīng)理工作經(jīng)歷。
3.有多年上市品牌企業(yè)、知名電商平臺、知名游戲平臺、大型廣告企業(yè)管理經(jīng)驗或人才資源豐富
4.精通各種現(xiàn)代化管理軟件，參與過公司內(nèi)部辦公軟件開發(fā)及管理運作經(jīng)驗。
5.善用各種人力資源管理模式，能夠指導(dǎo)各人力資源職能模塊的工作。
6.熟悉并掌握國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源方面的各項法律法規(guī)及最新政策。
7.誠信、正直、敬業(yè)、務(wù)實，具有很強的戰(zhàn)略、策略化思維。
8.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,以及強有力的計劃性和實施執(zhí)行能力。
☆9.對招聘軟件功能、收費方式熟悉，尤其boss直聘
其他相關(guān)職位：人力行政助理、行政前臺秘書、公關(guān)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、事業(yè)部總助
職位福利：節(jié)日福利、股票期權(quán)、定期團建、項目獎金、彈性工作、績效獎金、帶薪年假、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新