一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘渠道,高效完成崗位招聘目標(biāo);
2、主導(dǎo)崗位JD撰寫、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通,確保人才與崗位精準(zhǔn)匹配;3、搭建人才儲(chǔ)備庫,維護(hù)校企合作、獵頭等資源,提升雇主品牌影響力;
4、協(xié)助開展日常培訓(xùn)工作,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,推動(dòng)內(nèi)部晉升、輪崗等人才發(fā)展機(jī)制;
5、參與員工關(guān)系管理,定期開展企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng),提升員工歸屬感;
6、協(xié)助完善人力資源制度,確保合規(guī)性并支持公司戰(zhàn)略發(fā)展。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘及培訓(xùn)模塊一個(gè)模塊,有制造業(yè)背景優(yōu)先;3、熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理全流程,熟練使用招聘網(wǎng)站、HR系統(tǒng)及辦公軟件;4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓性,適應(yīng)快節(jié)奏工作;
5、具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作意識(shí),能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案。