崗位職責 :
1.在上級的指導下,根據人力資源 分析結果進行年度招聘計劃.培訓計劃的擬定和實施.
2.負責公司招聘管理制度及流程的制定和實施.招聘渠道的尋找和評估.
3.負責公司績效考核體系的建設及完善工作,規(guī)范績效管理各項流程.
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,提出改善績效建議.
5.協(xié)助上級建立并完善薪酬體系、培訓體系
崗位要求:
1.大專及以上學歷.人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè).
2.2年以上同崗位工作經驗
3.人力資源專業(yè)知識扎實,對崗位評估、任職資格等有一定的接觸和研究,兩個以上模塊獨立操作
4.具有清晰嚴謹的邏輯思維能力,熟悉常用辦公軟件,抗壓能力強,溝通能力良好