崗位內(nèi)容:
(1)招聘與選拔:根據(jù)公司需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié),為公司招聘合適的人才。
(2) 員工入職與離職管理:辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù),確保相關流程的順利進行,整理和更新員工檔案。
(3)培訓與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓計劃,組織培訓活動,跟蹤培訓效果,促進員工職業(yè)發(fā)展。
(4)績效管理:協(xié)助設計和完善績效考核體系,組織實施績效考核工作,統(tǒng)計和分析考核結(jié)果,為績效改進提供建議。
(5)薪酬福利管理:協(xié)助核算員工工資、獎金和福利,辦理社保、公積金等相關業(yè)務,解答員工關于薪酬福利的疑問。
(6)員工關系管理:建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴和勞動糾紛,組織員工活動,提高員工滿意度和凝聚力。 (7)完成領導交辦的工作及其他臨時性任務。
任職要求:
1. 專業(yè)知識:熟悉人力資源管理各模塊知識,了解建筑行業(yè)特點,掌握勞動法律法規(guī)。
2. 學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
3. 技能要求:熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和寫作能力,掌握一定的招聘面試技巧。
4. 經(jīng)驗要求:有5年以上人事工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 能力要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和服務意識,工作細致、有責任心,具備較強的學習能力和應變能力。