崗位職責(zé)?:
1、制定公司整體招聘策略與計(jì)劃,搭建高效招聘渠道,負(fù)責(zé)中高層及核心崗位的招聘全流程管理,保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。?
2、設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司績效考核體系,包括考核指標(biāo)設(shè)定、流程規(guī)范、結(jié)果應(yīng)用等,組織各部門開展績效考核工作,推動(dòng)考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤,提升員工工作積極性與組織績效。?
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,規(guī)劃各部門團(tuán)隊(duì)架構(gòu),制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案,關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員成長與發(fā)展,通過培訓(xùn)、激勵(lì)等方式提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。?
4、參與公司人力資源管理制度與流程的梳理、完善,涵蓋員工入職、在職、離職全生命周期管理,確保人力資源工作合規(guī)、高效開展。?
5、與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,了解其人力資源需求,提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案,協(xié)助解決部門在人員管理方面的問題。
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任職要求:?
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5 年以上相關(guān)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),35-45 周歲優(yōu)先,有制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉招聘、績效考核、團(tuán)隊(duì)搭建等核心模塊工作,能獨(dú)立開展相關(guān)業(yè)務(wù)。?
3、具備成熟的職業(yè)心態(tài)與豐富的管理經(jīng)驗(yàn),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心,能承受一定工作壓力。?
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、問題解決能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。