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崗位職責(zé)： 1.全球化招聘全流程閉環(huán)管理：主導(dǎo)公司海外業(yè)務(wù)線高層次崗位的需求分析-人才mapping-渠道觸達(dá)-評估交付-入職跟進(jìn)全鏈條；協(xié)調(diào)國內(nèi)大區(qū)事業(yè)部與海外分子公司招聘團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成招聘目標(biāo)； 2.海外人才渠道建設(shè)：搭建并維護(hù)海外高層次人才資源庫（東南亞/歐洲/中東等重點(diǎn)區(qū)域），整合全球獵頭、行業(yè)協(xié)會、高校校友會等渠道資源； 3.跟進(jìn)高端人才落位：負(fù)責(zé)海外高層次人才入職溝通、談判、背景調(diào)查及入職后跟進(jìn)，確保人才融入并發(fā)揮價值； 4.人才庫建設(shè)：建立海外高層次人才庫，每季度輸出人才市場洞察報告，提前儲備高層次人才資源； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.碩士學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上全球化企業(yè)全流程招聘經(jīng)驗(yàn) ，有主導(dǎo)過海外團(tuán)隊(duì)從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)； 2.全英語工作能力 ：可獨(dú)立完成英文崗位說明書撰寫、全英文面試及溝通談判（雅思7.0/托福100+）； 3.熟練使用海外人才招聘系統(tǒng)，具備海外國別地區(qū)的獵頭合作資源（或全球化獵頭資源）； 4.熟悉東南亞/歐洲/中東等區(qū)域勞動法規(guī)、簽證政策、薪酬福利體系； 5.具備良好的抗壓能力、問題解決能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能接受海外出差； 6.有國際頭部獵企從業(yè)背景，或海外工作/留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉建筑工程企業(yè)海外人才分布優(yōu)先。